Er zijn vele vragen bij werkgevers als het komt bij het aannemen en inzetten van een werknemer met een arbeidshandicap binnen het bedrijf. Een werknemer die door een langdurige ziekte of een handicap minder handelingen kan verrichten dan een gezonde werknemer wordt overigens volgens de wetgeving met de term structurele functionele beperking aangeduid. Allereerst moet er duidelijk worden vastgelegd wanneer en voor wie deze term van toepassing is. Er is sprake van Arbeidshandicap in volgende gevallen:
- Indien samen door arbeidsdeskundige en de verzekeringsarts is vastgesteld dat het werk wordt belemmerd door zijn/haar ziekte of handicap.
- Wanneer door de gemeente van zijn/haar woonplaats is vastgesteld dat het vinden van een baan wordt belemmerd door zijn/haar handicap of ziekte.
- Indien hij/zij in een onderneming in de sociale werkvoorziening aan de slag kan, echter zonder resultaat (dus nog zonder baan).
- wanneer de werknemer een van de volgende uitkeringen ontvangt: Wajong, WIA, WAO, WAZ en Ziektewet.
