Welke voordelen heeft een werknemer indien er een werknemer met een arbeidshandicap wordt aangenomen

Een overgrote deel van de werkgevers is van mening dat de motivatie bij de werknemers met een langdurige ziekte of een handicap op een gelijke hoogte ligt als de ‘gezonde’ werknemers, dat blijkt uit een onderzoek die recentelijk is uitgevoerd. Verder blijkt uit het zelfde onderzoek dat een ziekte of een handicap niet ten koste hoeft te gaan van productiviteit van desbetreffende werknemer. Om de werkgevers te stimuleren heeft overheid (door UWV) diverse maatregelen getroffen. Hieronder staan de voorzieningen en financiële steunprogramma’s voor werkgevers die een werknemer met een handicap in dienst nemen: - Compensaties van ziektewet uitkering in het geval van ziekte (de zogenaamde no-riskpolis). - Een lager loon uitbetalen aan een werknemer met een Wajong-uitkering indien hij minder presteert. - Subsidies voor het aanbrengen van aanpassingen op het werkplek. - Verlaging van verzekeringspremies van WW, WIA en WAO verzekeringen. - Mogelijkheid om gebruik te maken van ‘proefplaatsing’, in de eerste 3 maanden hoeft de werkgever, de werknemer die op de proef is geen loon uit te betalen.