- Mogelijkheid bieden zodat de werknemers eenvoudig afspraak kunnen maken voor een spreekuur bij de arbodienst of een zelfstandige bedrijfsarts.
- Tevredenheid onder de werknemers laten onderzoeken.
- Aanvangen van gezondheidsprogramma’s bijv. Anti-rookbeleid, bedrijfsfitness.
- Meest voorkomende verzuimoorzaken laten onderzoeken, en de werknemers op de hoogte te houden over de resultaten van deze onderzoeken.
- Aanwijzen van een medewerker die als preventiemedewerker en of arbocoördinator fungeert.
- Met enige regelmaat RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) laten uitvoeren en up-to-date houden van PvA (Plan van Aanpak).
- Aanvangen van preventieprogramma’s, men kan denken aan o.a. middelen voor de persoonlijke bescherming (helmen, brillen, gehoorbeschermers), RSI, lichamelijke belasting (tilcursus) en werkdruk.
- Het beleid van de organisatie regelmatig evalueren en indien dat nodig is deze aanpassen aan de omstandigheden.
Hoe kan men de minder ‘gezonde’ werknemers en die met een handicap beter actief houden?
Er zijn tal van acties die werkgevers kunnen uitvoeren om werknemers met een hogere risico op gezondheidsklachten aan het werk te houden. Hieronder een aantal tips:
