Arbobeleid Arbobeleid is het beleid dat u binnen uw bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een goed arbobeleid beperkt de gezondheidsrisico’s in uw bedrijf, vermindert het ziekteverzuim en bevordert de re-integratie na ziekte. Als werkgever bent u verplicht ervoor zorgen dat uw werknemers veilig en gezond kunnen werken. De mate van bescherming die u uw werknemers moet bieden is door de overheid vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Samen met uw werknemers moet u afspraken maken over hoe in uw bedrijf gezond en veilig gewerkt kan worden. Wat moet? Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht om een arbobeleid te voeren. Onderdelen van dit arbobeleid zijn o.a.: * Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E): in een RI&E staat welke risico’s er binnen het bedrijf zijn ten aanzien van de veiligheid en gezondheid van uw werknemers. Voortvloeiend uit deze inventarisatie stelt u een Plan van Aanpak op met daarin de maatregelen die u gaat nemen om de knelpunten aan te pakken. * Arbodienst of bedrijfsarts: bij ziekteverzuim dient u de begeleiding van de zieke werknemer door een bedrijfsarts (al dan niet aangesloten bij een arbodienst) te laten uitvoeren. * Preventiemedewerker: u bent verplicht om tenminste één werknemer aan te wijzen als preventiemedewerker. Heeft uw bedrijf niet meer dan 25 werknemers, dan mag u zelf de taken van de preventiemedewerker op u nemen. In alle gevallen moet de preventiemedewerker binnen uw bedrijf werken. * Bedrijfshulpverlening: binnen uw bedrijf moet minimaal één bedrijfshulpverlener aanwezig zijn. * Voorlichting: u moet uw werknemers voorlichting en instructies geven over veilig en gezond werken. * Arbodeskundige: uw werknemers moeten toegang hebben tot een arbodeskundige, bijvoorbeeld een bedrijfsarts, preventiemedewerker of arbeidshygiënist. * PAGO: uw werknemers moeten de mogelijkheid hebben om een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te ondergaan. Als werkgever bent u verplicht om met de ondernemingsraad te overleggen over het arbobeleid. In dit overleg komen onder andere de RI&E en het inschakelen van de arbodienst aan bod. Wat mag? De door u en uw werknemers gemaakte afspraken over veilig en gezond werken kunt u zelf vastleggen in een arbocatalogus. Deze catalogus geeft overzichtelijk en begrijpelijk de mogelijke oplossingen voor veilig en gezond werken, specifiek toegesneden op de situaties in uw bedrijf. Lijdt een van uw werknemers schade door het werk, dan kan hij u daarvoor aansprakelijk stellen. Hij kan daarbij een schadevergoeding van u eisen. Als werkgever moet u kunnen aantonen dat u er – naar de stand van de techniek – alles aan hebt gedaan om schade te voorkomen. De Arbeidsinspectie inspecteert regelmatig of werkgevers én werknemers zich aan de arboregels houden. Hun prioriteit ligt daarbij op werksituaties die ernstige gezondheidsrisico’s met zich meebrengen. Bij overtreding kan de Arbeidsinspectie een aantal maatregelen opleggen, variërend van een waarschuwing tot een boete of zelfs stillegging van het werk. Wat helpt? Naast een gezonde en veilige werkplek creëren, kunt u met een goed arbobeleid ook het volgende bereiken: * een werknemer presteert beter als hij zich veilig voelt en comfortabel kan werken * goede arbeidsomstandigheden verhogen de motivatie van uw werknemers * door een grotere motivatie ligt de productiekwaliteit hoger De overheid stimuleert bedrijven om te investeren in arbovriendelijke arbeidsmiddelen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiervoor de Farbo-regeling in het leven geroepen. Met deze regeling kunt u subsidie aanvragen voor de aanschaf van apparatuur die het risico op gezondheidsproblemen van werknemers verkleint.