Het is de zaak om een zieke werknemer zo snel mogelijk op het werk te krijgen. Dit lukt helaas (zowel voor de werknemer als de werkgever) niet altijd. Een zieke werknemer kan gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken of in WIA terecht komen. Overheid heeft getracht om via een aantal voorzieningen en subsidies in dienst houden of aannemen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte aantrekkelijk te maken. Hierdoor worden de financiële gevolgen voor de werkgever zoveel mogelijk geëlimineerd. Hoe om te gaan met een ziektegeval heeft reeds de revue gepasseerd. Maar hoe moet een werkgever omgaan met een zieke werknemer die na een (lange) verzuimperiode (gedeeltelijk) terug op het werk is. Allereerst is de zaak om te kijken wat een zieke werknemers nog wel kan, in plaats van wat hij niet kan. Verder is de werkgever verplicht om naast het uitbetalen van het loon van de zieke werknemer (eerste 2 jaar), alles in het werk te zetten om de desbetreffende werknemer passend werk te bieden. Dan kan in bij de huidige werkgever maar ook bij een ander bedrijf zijn. Enig voorzichtigheid is hierbij wel geboden, het is de zaak om de werkdruk langzaam aan op te bouwen en beginnen met werk 'op arbeidstherapeutische basis'. De werknemer blijft in de eerste instantie nog officieel ziek en is hij nog in de ziektewet. Hieronder aan aantal bruikbare tips:
- Een snelle re-integratie begint eigenlijk al bij de eerste dag van de ziekmelding
- Altijd naar de mogelijkheden van de zieke werknemer kijken i.p.v. zijn beperkingen
- Hulp inschakelen van een re-integratiebedrijf of een arbodienst
- Informatie inwinnen bij UWV over voorzieningen en subsidies voor een zieke of een arbeidsongeschikte werknemer
- Samenwerken met andere MKB-bedrijven over de eventuele arbeidplaatsen voor een re-integratie van de zieke werknemer
