Maatwerkregeling

Sinds 1 juli 2005 hebben de werkgevers in Nederland meer keuze als het komt op regelen van arbobeleid. Men kan kiezen voor een ‘bestaande’ contract bij een arbodienst (vangnetregeling) of voor meer regie en zeggenschap in de vorm van een onafhankelijke bedrijfsarts (maatwerkregeling). Bij maatwerkregeling kan men contractuele afspraken hebben met een of meer onafhankelijke gecertificeerde bedrijfsartsen. Echter de wetten en regels van de arbo dienen in beide gevallen worden gerespecteerd en dus ook nageleefd. Het duur van de maatwerkregeling is maximaal 5 jaar, is er echter in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) een korte periode afgesproken dan is deze periode vanzelfsprekend korter. Verder geldt de maatwerkregeling alleen als de werkgever hierover overeenstemming kan bereiken met de werknemers. Dan kan in de CAO worden opgenomen, maar men kan dit ook afspreken met de OR of PVT. In beide gevallen (vangnetregeling of de maatwerkregeling) dient de werkgever de hulp inschakelen bij:
  • Aanstellingskeuringen
  • Ziekteverzuimbegeleiding
  • Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
  • Toetsing en advies van de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) inclusief het plan van aanpak.
Bij onderneming met 25 of meer werknemers geldt tevens dat er een preventiemedewerker aanwezig moet zijn, heeft men minder dan 25 man personeel dan kunnen de taken van een preventiemedewerker door de werkgever zelf worden waargenomen. Een preventiemedewerker is naast een ‘gewone’ medewerker iemand die zorg draagt over gezondheid en veiligheid van de werknemers binnen het bedrijf.