Arbocatalogus

In een arbocatalogus zijn alle afspraken omtrent gezond en veilig werken tussen de werkgever en de werknemers vastgelegd. Door een arbocatalogus krijgt men inzicht in mogelijke oplossingen (toegespitst op de situatie in het bedrijf) die het werken in het bedrijf gezond en veilig maken. Mocht er in het bedrijf gevaarlijke situatie ontstaan en raakt een werknemer hierdoor lichamelijk of geestelijk beschadigd, is de werkgever hiervoor wettelijk aansprakelijk, tenzij men kan aantonen dat de werkgever alle mogelijke middelen in werking heeft gezet om de schade te voorkomen. Wanneer de arbeidsinspectie een bedrijf bezoekt, wordt er vooral gekeken naar gevallen die hoge risico’s voor de gezondheid van het personeel vormen. Als er blijkt dat deze risico’s ernstige gevaren met zich meebrengen, kunnen er sancties worden verwacht. Men kan denken aan waarschuwingen, geldboetes of in het uiterste geval verhindering van bedrijfsactiviteiten. Van andere kant worden de middelen die gezond en veilig werken bevorderen, door de overheid aangemoedigd. Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor subsidies die veilig en gezond werken stimuleren.