Onderstaand een opsomming van alle rechten uit de arbowetgeving die gelden voor de ondernemingsraad. De rechten zijn onderverdeeld in Arbowet en Arbobesluit. In de Arboregeling komt de ondernemingsraad niet voor. De rechten uit de Wet op de Ondernemingsraden zijn niet opgenomen. Per onderwerp is het mogelijk het gehele wetsartikel te bekijken op www.wetten.overheid.nl, klik hiervoor op het genoemde wetsartikel.
Enkele inleidende opmerkingen:
Niet alle rechten van de ondernemingsraad zijn even ‘zwaar’. Het recht van overeenstemming is bijvoorbeeld een belangrijk recht. De kern van ieder recht aan de ondernemingsraad is cursief weergegeven.
De ondernemingsraad heeft het recht overleg te voeren met de Arbeidsinspectie zonder aanwezigheid van de werkgever tijdens een inspectiebezoek (art. 12, lid 4, onder a. Arbowet).
De ondernemingsraad heeft het recht mee te lopen met de Arbeidsinspectie tijdens een inspectiebezoek (art. 12, lid 4, onder b. Arbowet).
De preventiemedewerker werkt samen met de OR en de preventiemedewerker adviseert de OR over genomen en te nemen arbomaatregelen (art. 13, lid 7 Arbowet).
De ondernemingsraad ontvangt van de arbodienst of de arbodeskundige een afschrift van de toetsing van de RI&E (art. 14, lid 3 Arbowet).
De ondernemingsraad heeft overeenstemmingsrecht inzake het invoeren van de maatwerkregeling (art. 14, lid 9, onder b. Arbowet).
De ondernemingsraad heeft overeenstemmingsrecht over het invoeren van alternatieve regels dan overheidsregels, de zogenaamde maatwerk-bepaling door werkgevers en werknemers (art. 17 Arbowet).
De Arbeidsinspectie zendt een inspectierapport naar de ondernemingsraad (art. 24, lid 5 Arbowet).
De ondernemingsraad heeft het recht een verzoek te mogen doen aan de Arbeidsinspectie om een onderzoek uit te voeren (art. 24, lid 7 Arbowet).
Rechten van de ondernemingsraad uit het Arbobesluit
De ondernemingsraad wordt door de interne arbodienst op de hoogte gebracht wanneer hun certificaat wordt ingetrokken, niet wordt verlengd óf indien aan de verlenging voorwaarden worden gesteld (art. 2.14, lid 4 Arbobesluit).
Indien zich een abnormale stijging voordoet van het blootstellingsniveau van werknemers aan gevaarlijke stoffen wordt de ondernemingsraad in kennis gesteld van de oorzaken van deze stijging (art. 4.21 Arbobesluit).
De ondernemingsraad heeft het recht de resultaten van de asbestmetingen in te zien en uitleg te krijgen over de betekenis van deze metingen (art. 4.47, lid 9 Arbobesluit).
Bij een overschrijding van de grenswaarde voor asbest moet de ondernemingsraad worden ingelicht over de oorzaken van deze overschrijding en de maatregelen die tegen deze overschrijding worden genomen. Ook krijgt de ondernemingsraad de gelegenheid hun visie kenbaar te maken over deze maatregelen, tenzij spoedeisende redenen dit onmogelijk maken. Dan moet de ondernemingsraad worden ingelicht over de getroffen maatregelen (art. 4.47a, lid 2 Arbobesluit).
De werkgever moet indien hij met asbest gaat werken dit melden aan de Arbeidsinspectie. Deze melding moet aan bepaalde eisen voldoen. De ondernemingsraad heeft het recht deze melding in te zien (art. 4.47c, lid 3 Arbobesluit).
Indien de werkgever bepaalde aanvullende preventieve maatregelen gaat nemen m.b.t. het werken met asbest dan heeft de ondernemingsraad het recht om hun visie daarop aan de werkgever kenbaar te maken (art. 4.48a, lid 3 Arbobesluit).
De ondernemingsraad heeft de het recht om het (geanonimiseerde) register met gegevens over blootstelling van werknemers aan asbest in te zien (art. 4.53, lid 4 Arbobesluit).
De ondernemingsraad wordt desgevraagd geïnformeerd over de volgende zaken m.b.t. biologische agentia:
- werkzaamheden van werknemers
- aantal werknemers dat blootgesteld wordt
- naam en functie van persoon die verantwoordelijk is voor arbo
- genomen maatregelen, waaronder werkinstructie, toegepaste arbeidsprocedés en werkmethoden.
- De ondernemingsraad heeft recht op inzage in de hierboven bedoelde statistische en niet tot personen herleidbare informatie (art. 4.93 Arbobesluit).
De resultaten van de lawaaibeoordeling en -meting, inclusief een toelichting, worden ter kennis gebracht van de ondernemingsraad (art. 6.7, lid 6 Arbobesluit).
De ondernemingsraad wordt in de gelegenheid gesteld om hun mening kenbaar te maken over de maatregelen ter voorkoming of beperking van het lawaai alsmede over de keuze van de ter beschikking te stellen (art. 6.8, lid 8 Arbobesluit).
