Gezondheidsmanagement

Over het onderwerp gezondheidsmanagement is een themacentrum beschikbaar. Dit themacentrum is bedoeld om u te voorzien van praktische, bruikbare breedte- én diepte-informatie over gezondheidsmanagement.

Op de werkvloer lopen uw medewerkers gezondheidsrisico’s, bijvoorbeeld als zij met schadelijke stoffen werken. Ook stress en werkdruk hebben invloed op de gezondheid. Deze factoren kunt u als werkgever beïnvloeden.

Andere factoren zoals bewegen, voeding, roken en alcoholgebruik liggen meer in de privésfeer. Toch kunt u ook op deze gebieden actief bijdragen aan de verbetering van de gezondheid van uw medewerkers door hier in uw beleid aandacht aan te besteden.

Wetgeving:

Als werkgever moet u voorkomen dat uw medewerkers ziek worden als gevolg van het werk. De overheid heeft in de loop der tijd allerlei maatregelen genomen die aangeven hoe belangrijk een goede gezondheid van de werknemer is.

De Arbowet is er op gericht om bedrijven te helpen bij het nemen van allerlei preventieve maatregelen, zoals de inrichting van een goede beeldschermwerkplek.

Dit soort maatregelen bevordert het prettig en gezond werken.

Door werkgevers en werknemers meer eigen verantwoordelijkheid te geven bij de ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie probeert de overheid de aandacht te vestigen op een goed gezondheidsbeleid. De Wet verbetering poortwachter (WVP) is hier een voorbeeld van. Als een werknemer ziek wordt wilt u hem of haar zo spoedig mogelijk weer kunnen inzetten. Dit kan betekenen dat de werkplek moet worden aangepast of dat er ander werk gezocht moet worden. Dit alles doet u om te voorkomen dat een werknemer opnieuw uitvalt.

Een ander goed voorbeeld is roken. Iedere werknemer heeft recht op een rookvrije werkplek. U bent, volgens de Tabakswet, verplicht maatregelen te treffen zodat uw medewerkers in staat zijn hun werk te verrichten zonder dat zij hinder of overlast ondervinden van roken door anderen.

Rechten:

U bent vrij om allerlei praktische oplossingen te bedenken die een snelle terugkeer van uw zieke medewerker bevorderen. Als iemand bijvoorbeeld een gebroken been heeft, zorgt u voor vervoer en voor een voetenbankje. Er zijn ook situaties denkbaar dat u zorgt dat uw werknemer thuis al werk voor u kan verrichten.

Verder kunt u ervoor zorgen dat uw medewerkers hun werk combineren met scholing, vrije tijd en zorg.

Tips:

U kunt allerlei maatregelen nemen die de gezondheid bevorderen. Denk bijvoorbeeld aan het faciliteren van bedrijfsfitness, het aanbieden van gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant of het opstellen van een fietsenplan waardoor u de medewerkers stimuleert om bijvoorbeeld voor het woon-werkverkeer meer gebruik te maken van de fiets.