Keuringen voor de aspirant medewerkers

Een aanstellingkeuring van een nieuw personeelslid mag enkel plaatsvinden, als er sprake is van een wettelijke bepaling en/of wanneer het functie waarvoor gesolliciteerd wordt gezondheidsrisico’s met zich meebrengt voor de sollicitant zelf en/of de anderen. Wanneer er bijv. sprake is van zwaar fysieke belasting of werk met gevaarlijke stoffen mag een werkgever de benoemde kandidaat voor de functie medisch late keuren. Een medische keuring mag dus nooit bij meerdere kandidaten voor een en zelfde functie worden toegepast. De aanstellingkeuring is altijd het allerlaatste stap bij het sollicitatieprocedure. een sollicitant dient verder, voor het sollicitatieprocedure begint, al op de hoogte zijn dat in de procedure een aanstellingkeurig wordt afgenomen. De werkgever moet verder zich laten ondersteunen door een onafhankelijke gecertificeerde bedrijfsarts of een arbodienst. De aanstellingskeuring dient tevens alleen te worden afgenomen door een onafhankelijke bedrijfsarts of er een in dienst van een arbodienst. De bedrijfsarts bepaalt of de aanstellingskeuring aan de wettelijke eisen voldoet, waarom de keuring plaatsvindt en op welke manier deze wordt afgenomen. Tevens beoordeelt hij hoe de sollicitant aan de eisen die bij de functie worden gevraagd, voldoet. De aanstellingskeuring heeft als doel om te bepalen, hoe het is gesteld met de belastbaarheid van de functiekandidaat in relatie tot de functiebelasting. De bedrijfsarts bepaalt dan of er sprake is tegengaan van schade en bieden van bescherming van de gezondheid en veiligheid. Een keuring mag dus alleen plaatsvinden wanneer de eisen die bij een functie worden gesteld, medisch verklaarbaar zijn. Is het niet het geval, dan kan de werkgever kiezen voor een intredekeuring.