Verplichtingen van werkgever t.o.v. een
arbodienst:
Er zijn een aantal diensten die de werkgever
verplicht af moet nemen van een arbodienst:
-
Het periodiek opstellen van een
Risico Inventarisatie en Evaluatie, ook wel RI&E genoemd, en het
bijbehorende plan van aanpak. De werkgever moet alle risico’s in het bedrijf in
kaart brengen en een plan opstellen om deze zoveel mogelijk te beperken.
-
Het aanbieden van mogelijkheid
voor een arbeidsomstandighedenspreekuur.
-
Het aanbieden van mogelijk voor
een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek.
-
Verzuimbegeleiding, hierbij wordt
een bedrijfsarts ingeschakeld.
Er zijn nog andere zaken die een werkgever
mag, maar niet verplicht is om te doen. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om
psychologische begeleiding en werkplekonderzoek. Een werkgever kan dus ook zelf
op zoek gaan naar een specialist buiten desbetreffende arbodienst.
Indien een aanstellingskeuring is toegestaan,
mag deze alleen door een arbodienst worden verricht. Wat de arbodienst voor je
kan doen, hangt dus af van het contract dat je werkgever met de arbodienst
heeft afgesloten.
Wanneer een werkgever het arbobeleid zelf
uitvoert, zijn er wel een aantal voorwaarden:
-
De werknemers moeten toestemming
geven via de vakbonden, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Wanneer de werknemers geen toestemming geven, is de werkgever verplicht om een
(externe) arbodienst in te schakelen.
-
De werkgever moet voor het
beoordelen en toetsen van de Risico Inventarisatie en Evaluatie een
gecertificeerde deskundige inschakelen.
De werkgever moet altijd een bedrijfsarts
inschakelen voor
1. het keuren van een nieuwe werknemer
2. voor het opstellen van verzuimbeleid.
3. voor het (vrijwillige) periodiek medisch onderzoek
(PMO), voorheen Pago.
4. voor het arbeidsomstandighedenspreekuur
voor werknemers.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende
advies en offerte op maat omtrent PMO
voor uw medewerkers:
Bedrijfsdokter
Gildekamp 2110
6545 KG
Nijmegen
Tel: 024-845 68 74
